דיני עבודה

העליון אשרר את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה מ-2013 ופסק כי אין בעצם שינוי אורחות החיים בקיבוץ כדי ליצור יחסי עובד ומעסיק בין הקיבוץ המתחדש לחבריו

יש מקצועות מכובדים שרצוי למתג מחדש כי שמם פוגע בתדמית המקצוע ועובדיו

חוק ההסדרים מציע תיקון שאמור למנוע בלבול בשאלה למי מגיעים פיצויי פיטורים ■ מדריך ומחשבון פיצוי פיטורין

בזכות האינטרנט מלאכת התאגדות העובדים הפכה לקלה ומהירה יותר

הצעת חוק שיזמו חה"כ בצלאל סמוטריץ' ושולי מועלם מבקשת להחיל חלק מההטבות שזוכים להן הורים שכולים לחללי צה"ל על כלל ההורים השכולים בישראל

"ביה"ד קבע כי חשיפת מסמכים מצד עובד בהליך משפטי לשם הוכחת טענותיו אינה מהווה הפרת סודות מסחריים. כלומר, לא כל שימוש שנעשה במסמך סודי הוא בהכרח הפרת סוד מסחרי"

האם מועמדים לעבודה ועובדים חייבים למסור למעסיק מידע על מצבם הרפואי, והאם המעסיק רשאי לדרוש ויתור על סודיות רפואית בקבלה לעבודה ובמהלכה?

ההסתייגות בבתי הדין לעבודה מתביעות ייצוגיות נובעת מכך שבמשפט העבודה קיימים גורמים נוספים שמטפלים בבעיות הפרטניות והקבוצתיות של עובדים, ובראשם ארגוני העובדים

התאחדות המלאכה והתעשייה מנסה לקדם שינוי בתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה, באופן שיצמצם את היקף הקנסות המושתים על עסקים קטנים שהפרו חוקי עבודה

מתי בית הדין רואה בעובד אחראי לנזקים, והאם אפשר לעגן פיצוי בחוזה העסקה?

ביה"ד האזורי קבע כי ההסתדרות תוכל לפעול לאכיפת זכויות מאות עובדי שיווק רוסמן, גם אם אינה יציגה בחברה, וזאת מכיוון שהיא חתומה על ההסכם הקיבוצי הענפי שהורחב בצו הרחבה החל על מקום העבודה

בעקבות הביקורת על הצעת החוק לסוף שבוע ארוך פעם בחודש, מסתמנת פשרה: 8 סופי שבוע ארוכים בשנה במקום 12, וללא צורך בהשלמת שעות העבודה ■ מדריך ימי חופשה

כדאי להתעכב על הסיבות שבגללן אנחנו מחליטים להישאר או לעזוב, כדי שנבין אם זה אכן הזמן לעשות שינוי ■ אם אתם מחכים למה שמוגדר "הזמן הנכון", יש הטוענים כי אף פעם אין זמן טוב לשינוי משמעותי

3 שינויים מהותיים קרו לאחרונה שרלוונטיים לכלל המשק: העלאת שכר המינימום, תיקון חוק החופשה השנתית והגדלת ההפרשות הפנסיוניות לעובדים ■ מדריך ימי חופשה

"הסולידריות" של 1 במאי רחוקה מלתאר את מצב יחסי העבודה בישראל, וחבל